Kenapa banyak orang tetap tidak puas meskipun pekerjaannya “terlihat bagus”

Ada orang yang sudah punya gaji oke, posisi jelas, bahkan bekerja di perusahaan yang diincar banyak orang, tapi tetap merasa tidak nyaman.

Perasaan seperti ini sering muncul karena ada sesuatu yang tidak “klik”, meskipun secara objektif semuanya terlihat baik-baik saja.

Berdasarkan referensi dari Harvard Business Review, ketidakpuasan kerja sering terjadi ketika ada ketidaksesuaian antara nilai pribadi dan lingkungan kerja.

Jadi, masalahnya bukan selalu di pekerjaan atau perusahaan, tapi di ketidaksesuaian nilai.

Apa itu nilai kerja dan kenapa sering tidak disadari

Nilai kerja adalah hal-hal yang secara personal kamu anggap penting dalam pekerjaan.

Contohnya:

• Work-life balance
• Stabilitas
• Penghasilan
• Impact atau makna kerja
• Lingkungan kerja yang suportif
• Kesempatan berkembang

Masalahnya, banyak orang tidak pernah benar-benar mendefinisikan nilai ini.

Akibatnya, keputusan karier sering diambil tanpa dasar yang jelas—hanya mengikuti kesempatan atau tekanan eksternal.

Kenapa skill dan gaji saja tidak cukup

Skill bisa membuat kamu masuk ke sebuah pekerjaan. Gaji bisa membuat kamu bertahan sementara.

Tapi dalam jangka panjang, nilai yang menentukan apakah kamu bisa merasa nyaman dan berkembang.

Berdasarkan referensi dari Gallup, keterikatan karyawan terhadap pekerjaan sangat dipengaruhi oleh kesesuaian antara nilai pribadi dan lingkungan kerja.

Ketika tidak sesuai, biasanya muncul:

• Kehilangan motivasi
• Cepat lelah secara mental
• Sulit merasa puas meskipun performa baik

Tes nilai kerja membantu melihat apa yang sebenarnya kamu prioritaskan

Tes nilai kerja membantu mengidentifikasi apa yang benar-benar penting buat kamu dalam pekerjaan.

Beberapa hal yang bisa terlihat:

• Apakah kamu lebih butuh stabilitas atau tantangan
• Apakah kamu lebih fokus pada income atau impact
• Apakah kamu nyaman dengan struktur atau fleksibilitas

Berdasarkan referensi dari Organisation for Economic Co-operation and Development, pemahaman terhadap preferensi individu membantu meningkatkan kualitas keputusan karier.

Sering kali, hasilnya cukup “menyadarkan”, karena menunjukkan prioritas yang selama ini tidak terlalu disadari.

Banyak orang salah ambil keputusan karena tidak tahu apa yang mereka cari

Tanpa memahami nilai pribadi, keputusan karier sering jadi tidak konsisten.

Contoh yang sering terjadi:

• Pindah kerja karena gaji lebih tinggi, tapi ternyata workload tidak sesuai
• Memilih startup karena terlihat menarik, tapi tidak cocok dengan ritme kerja cepat
• Bertahan di pekerjaan stabil, tapi merasa tidak berkembang

Masalahnya bukan di pilihan itu sendiri, tapi di ketidaksesuaian dengan nilai pribadi.

Hasil tes bisa jadi alarm untuk evaluasi karier saat ini

Tes nilai kerja tidak hanya berguna untuk yang ingin pindah kerja, tapi juga untuk yang sudah bekerja.

Hasilnya bisa membantu menjawab:

• Apakah pekerjaan saat ini masih cocok
• Apa yang perlu diubah
• Apakah perlu mencari alternatif lain

Kadang bukan harus resign, tapi cukup melakukan penyesuaian—seperti mencari role yang lebih sesuai di dalam perusahaan yang sama.

Kenapa ini semakin penting di dunia kerja sekarang

Pilihan karier saat ini semakin banyak dan beragam.

Di satu sisi, ini memberikan fleksibilitas. Di sisi lain, membuat orang lebih mudah:

• Salah memilih
• Terjebak di jalur yang tidak cocok
• Kehilangan arah

Dalam kondisi seperti ini, memahami nilai pribadi jadi semacam “kompas” yang membantu mengambil keputusan dengan lebih tenang.

Kalau pekerjaan terasa tidak cocok, mungkin yang perlu dicek bukan job-nya, tapi value-nya di Skillfest 2026 by Hi-Fella!

Kalau kamu merasa tidak puas dengan pekerjaan sekarang, belum tentu harus langsung cari pekerjaan baru. Bisa jadi yang perlu dilakukan adalah memahami dulu apa yang sebenarnya kamu cari.

Melalui Skillfest 2026, kamu bisa mengikuti tes nilai kerja dan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang penting dalam kariermu.

Di sini kamu bisa:

• Mengenali prioritas kerja yang sesuai dengan diri kamu
• Mengevaluasi apakah pekerjaan saat ini masih relevan
• Mendapat insight untuk menentukan langkah berikutnya

Kadang yang bikin tidak nyaman bukan pekerjaannya, tapi karena kamu belum benar-benar tahu apa yang kamu butuhkan.